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           为了提升员工的正式能力和规模化管理水平,咱们树立了圆满的事情培训体系,针对不同功能类别、不同层级员工设置不同之扶植课程。

    铸就体系:

           为扶助新员工快速成长,咱们树立了一套行之有效的讲师制度。机关负责人为每一位新员工指派一位知名员工为伊导师,在教学基本工作方法的同时还对新员工在办事存在等方面展开指导和经验分享。

    教师制度:

           咱们为职工设计了综合管理、专业技能、贸易营销等多途径的事情发展规律以及不同岗位类别之间的轮岗机会,以期为职工的事情生涯发展及民用能力提升创造条件。

    多途径的事情发展:

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