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目前位置:

       为提升员工的正规能力和国际化管理水平,我们建立了全面的职业培训体系,针对不同功能类别、不同层级员工设置不同的培养课程。

培养体系:

       啊帮助新员工快速成长,我们建立了同套行之有效的教师制度。机关领导为各一个新员工指派一个著名员工为其导师,在讲解基本工作方法的同时还针对新员工在工作生活等方面进行指导和经验分享。

教师制度:

       我们呢职工设计了综合管理、专业技术、贸易营销等多路的职业发展轨道以及不同岗位类别之间的轮流机会,以期为职工的职业生涯发展和个人能力提升创造条件。

多路的职业发展:

人才理念

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